Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правовое регулирование рабочего времени кратко

На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом время , на который направлено правовое воздействие [3, с. Актуальность темы заключается в том, что рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

На сегодняшний день трудовое законодательство — это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом время , на который направлено правовое воздействие [3, с.

Актуальность темы заключается в том, что рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Во-первых, рассматриваемые институты выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции РФ. Часть 5 статьи гласит, что каждый имеет право на отдых, работнику по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни [6]. Во-вторых, представляют собой институты, расположенные в особенной части трудового права.

В-третьих, являются существенными условиями правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора [3, с. Также устанавливается обязательность учета рабочего времени работника работодателем и нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю [7].

К видам рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ необходимо отнести:. Время же отдыха, в свою очередь, является временем, в котором, прежде всего, заинтересован работник. Но повышение продолжительности времени отдыха не всегда отвечает интересам работника.

В связи с взаимообусловленностью этих категорий, увеличение времени отдыха ведет к сокращению рабочего времени, что в свою очередь вызывает уменьшение размера заработной платы [3, с. На основании трудового законодательства к видам времени отдыха можно отнести: выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска; перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых. Перерыв в течение рабочего времени для отдыха и питания работника предоставляется продолжительностью не более двух часов и не включается в рабочее время.

Работник может по своему усмотрению использовать данный перерыв, также имеет право отлучаться с работы в период этого времени. Перерыв предоставляется после четырех часов от начала трудовой деятельности.

Общим, неизменным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается графиком предприятия, зачастую выходные дни предоставляются подряд [7].

При этом за работу в выходные дни Трудовым Кодексом РФ предусмотрено две формы компенсации: предоставление отдыха в другой день, либо компенсация в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Отдых в праздничные дни — это время, при котором работники освобождаются от работы в дни государственных праздников, установленных законом. В соответствии с Конституцией РФ Трудовой Кодекс устанавливает в статье , что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и заработной платы [6].

Трудовой Кодекс выделяет следующие виды отпусков Глава 19 ТК РФ : отпуск целевого назначения; отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по временной нетрудоспособности; ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для соблюдения трудового законодательства, предупреждения и выявления правонарушений проводятся плановые и внеплановые проверки Федеральной службой по труду и занятости. Практически при любой проверке государственные инспекторы по труду могут обнаружить те или иные нарушения трудового законодательства, которые допускаются работодателями. По данным государственной инспекции труда в Оренбургской области за год проведено проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде.

В ходе этих проверок было выявлено нарушения. В целях предупреждения и предотвращения нарушений в области трудового законодательства было выдано предписаний обязательных для исполнения. За нарушения требований трудового законодательства к административной ответственности было привлечено и оштрафовано должностных и юридических лиц. В год из проверок было выявлено нарушений рабочего времени и времени отдыха. Больше всего нарушений за год приходится на малые и средние предприятия, их число составило на год — Можно сделать вывод о том, что нарушения трудового законодательства при не соблюдении режима рабочего времени в году имеют тенденцию к росту.

Таблица 2. Нарушения трудового законодательства при несоблюдении режима рабочего времени по Оренбургской области за — год. Под реализацией действующего трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха. При применении неполного рабочего времени и ненормированного режима рабочего времени, законодательство не дает четких и определенных предписаний, необходимых для реализации таких норм.

В соответствии с чем, можно выделить несколько проблем:. Например, при неполном рабочем дне, в законодательстве не определены минимальные и максимальные временные границы труда;. В России сложилось мнение о том, что люди пенсионного возраста менее трудоспособны и являются нежелательными работниками неспособными выдержать нормальную продолжительность рабочего времени [1, с. Таким образом, подводя итог, время, в котором осуществляются правоотношения между работником и работодателем, являющееся объектом правового регулирования рабочего времени и времени отдыха представляет собой единое целое.

Регулирование рабочего времени и времени свободного от его исполнения, соответствует общим целям и оперирует общими понятиями. Объединение двух этих институтов будет способствовать выработке общих принципов права в данной области, повышению качества правового регулирования, более эффективной защите прав и законных интересов всех участников трудовых отношений. Пилич П. XLV междунар. К условиям публикации Скачать сборник.

Эта статья набрала 0 голосов. Мне нравится. Дипломы лауреатов. К видам рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ необходимо отнести: 1 Сокращенная продолжительность рабочего; 2 Неполное рабочее время, — применяется по просьбе одного из родителей опекуна или попечителя , имеющего ребенка до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет ; беременной женщины; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи; 3 Работа в ночное время составляет трудовую деятельность с 22 часов до 6 часов, продолжительность работы в ночное время сокращается на час, без отработок ; 4 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ненормированное рабочее время, сверхурочные [7].

Таблица 1. Государственная инспекция труда в Оренбургской области. Гусов К. Кондратьева Е. Российская Федерация. Конституция РФ: федер. Трудовой Кодекс РФ: федер. Думой 21 декабря г.

Похожие статьи Процесс осуществления права свободы совести в Российской Федерации Уголовная ответственность за налоговые преступления Преступность военнослужащих в период Великой Отечественной войны г.

Больше статей. О нас Об издательстве Отзывы Новости Контакты Полезная информация Оплата Требования к оформлению статьи Договор оферты Блог издательства О конференциях Заочные конференции с публикацией статьи в Международные конференции для студентов О публикации статей Где можно опубликовать статью студенту Публикация статей студентов с выдачей сертификата Публикация статей магистрантов.

Карта сайта. Индивидуальными предпринимателями. Государственными и муниципальными служащими.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Не являются рабочим временем , но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка ч. Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, то есть определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи. До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени.

Понятие и правовое регулирование рабочего времени

Адриановская, А. Сапфирова Трудовое право Конспект лекций. Электронный ресурс. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Значение ограничения законом рабочего времени заключается в:. Другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени — это специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка ст. Виды рабочего времени. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды:. К рабочему времени относятся периоды времени , в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но согласно закону оно также включается в рабочее время.

Лекция 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда. В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа. Во второй главе подробно рассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношение государственного и договорного методов регулирования рабочего времени. В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности.

Правовое регулирование рабочего времени. Следует иметь в виду, что в Трудовом кодексе норма рабочего времени приведена суммарно за неделю.

Согласно ч. Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте". Куренной определяет рабочее время как время, в течение которого работник обязан трудиться на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором.

Рабочее время. Понятие, методы правового регулирования, виды

Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику. Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, то есть определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормированное рабочее время бывает: нормальной продолжительности: - не более 40 часов в неделю, сокращенной продолжительности:. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность ежедневной работы ст.

Правовое регулирование рабочего времени

.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Правовое регулирование рабочего времени Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Комментариев: 4
  1. Татьяна

    Лох не мамонт.не вымрет))))))

  2. limocpica

    Тарас, добрый день! А какой максимальный штраф существует для ФЛП 1-й группы? (за любое нарушение ну или 2-й, если человек работает один, без сотрудников вообще.

  3. Викторина

    Какую куйню ты несёшь! Вернись опять в институт и поучись!

  4. tengdestsmal

    А якщо сусід ідіот! А будинку багато квартир , отоплюються дровами. І воно чудо дрова і квартирі пиляє після 00.00.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.