Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение на период больничного листа

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Как видите, все в итоге сводится к необходимости определить сумму среднедневной зарплаты. В итоге, для того чтобы найти среднедневную зарплату совместителя, необходимо определить расчетный период по месту работы по совместительству. Вам в этом поможет информация, приведенная в табл. Таблица 1. Правила определения расчетного периода. Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая п. Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключаем из расчетного периода. К уважительным причинам п. После того как расчетный период по месту работы по совместительству определен, подсчитываем количество календарных дней в нем.

При подсчете дни, не отработанные по уважительным причинам см. Далее нам предстоит разобраться с выплатами, которые участвуют в расчете больничных декретных. Это начисленная в расчетном периоде по месту работы по совместительству зарплата в сумме, которая: во-первых, вошла в базу начисления ЕСВ т.

Шаг 1. Шаг 2. Рассчитываем по каждому месяцу расчетного периода, определенного по месту работы по совместительству, общую сумму зарплаты, начисленной работнику по всем местам работы, с которой взимался ЕСВ.

Шаг 3. По каждому месяцу расчетного периода сравниваем общую сумму зарплаты за месяц с максимальной базой ЕСВ. Если она:. Но бывают случаи, когда при расчете больничных дневная выплата в случае с декретными — фактическая среднедневная зарплата может быть заменена другой величиной.

Когда это может произойти? Если будут нарушены ограничения. Их можно условно разить на общие и специальные. Общие ограничения. Применяют при расчете пособия работникам, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим их. Сумма больничных декретных в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной базы ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.

Кроме того, среднедневная зарплата не может превышать максимальную базу ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода, в расчете на один календарный день.

Разобраться с тем, как соблюсти эти ограничения на практике, вам поможет наша снова-таки пошаговая инструкция см. Таблица 2. Общие ограничения: пошаговая инструкция. Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату формула выше.

Определяем ограничивающий показатель. Для этого сумму максимальной базы ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода , делим на среднемесячное количество календарных дней 30, Проводим сравнительные расчеты. Рассчитываем сумму больничных декретных. Суммы декретных, а также суммы больничных, начисленных за период болезни, длившейся полный календарный месяц и более, распределяем по месяцам, за которые они начислены.

Больничные декретные , начисленные за полные календарные месяцы временной нетрудоспособности отпуска в связи с беременностью и родами , сравниваем с максимальной базой ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.

Специальные ограничения. Они предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. По декретным. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна быть выше двукратного размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

По больничным. Сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше размера минимальной зарплаты , установленной законом в месяце наступления страхового случая. Как это работает, см. Таблица 3. Специальные ограничения: пошаговая инструкция. Рассчитываем дневную выплату с учетом страхового стажа работника. Для этого:. Шаг 4. Если сумма дневной выплаты не превышает ограничивающий показатель, больничные рассчитываем исходя из дневной выплаты.

В обратной ситуации — исходя из величины ограничивающего показателя. Если сумма среднедневной зарплаты не превышает ограничивающий показатель, декретные рассчитываем исходя из размера среднедневной зарплаты. Суммы больничных, начисленных за период болезни, длившейся полный календарный месяц и более суммы декретных , распределяем по месяцам, за которые они начислены. Больничные, начисленные за полные календарные месяцы временной нетрудоспособности, сравниваем с минзарплатой, действовавшей в месяце наступления страхового случая.

Шаг 6. Декретные, начисленные за полные календарные месяцы отпуска в связи с беременностью и родами, сравниваем с двойным размером минзарплаты, действовавшей в месяце наступления страхового случая.

При начислении пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству требование о выплате декретных в расчете на месяц не ниже минзарплаты не выполняем.

На этом настаивает Минсоцполитики в письме от Примите к сведению. Специалисты Фонда соцстраха в письме от Работник был принят на предприятие основное место работы с 4 января года, а с 20 февраля с ним также был заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства.

С 3 по 12 мая года включительно 10 к. Общий страховой стаж работника — 10 лет 2 месяца. Страховой стаж за последние 12 месяцев, предшествующих болезни, — 5 месяцев. Расчетный период по основному месту работы — февраль — апрель года, по месту работы по внутреннему совместительству — март — апрель года.

Сведения о начисленной работнику зарплате по основному месту работы и по месту работы по совместительству приведем в таблице ниже. Определим сумму больничных по основному месту работы. Зарплата в каждом месяце расчетного периода не превысила максимальную базу ЕСВ ,00 грн.

Общий страховой стаж работника — более 8 лет. Следовательно, дневная выплата будет равна среднедневной зарплате — ,19 грн. Дневная выплата выше ограничивающего показателя. Следовательно, расчет больничных производим исходя из величины ограничивающего показателя. Определим сумму больничных по месту работы по совместительству. Расчетный период, определенный по месту работы по совместительству, — март — апрель года. Количество календарных дней в расчетном периоде — 61 31 к.

Дневная выплата также будет составлять 98,36 грн. Она ниже рассчитанной выше величины ограничивающего показателя ,12 грн. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Рассчитываем больничные совместителю. В избранном В избранное. Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail.

Запомните: заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Для этого нам понадобится информация из справок о средней зарплате, предоставленных работником-совместителем. Учитываем ограничения Их можно условно разить на общие и специальные. Общие ограничения: пошаговая инструкция Больничные Декретные Шаг 1.

Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату формула выше Шаг 2. Для этого сумму максимальной базы ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода , делим на среднемесячное количество календарных дней 30,44 Шаг 3.

Замещение на время больничного: образец заявления

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Как видите, все в итоге сводится к необходимости определить сумму среднедневной зарплаты. В итоге, для того чтобы найти среднедневную зарплату совместителя, необходимо определить расчетный период по месту работы по совместительству. Вам в этом поможет информация, приведенная в табл.

Болезнь сотрудника — явление обыденное. Чтобы отсутствие работника не повлияло на нормальный ход производственного процесса, его обязанности временно возлагаются на другого человека. Как правильно оформить замещение на время больничного и провести оплату, описывается ниже. После закрытия больничного сотрудник имеет полное право возвратиться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется. Пока он отсутствует, руководитель принимает решение о том, кто будет выполнять работу заболевшего.

Приказ на замещение на время больничного образец бланк

Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника. Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением. В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении. Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно. Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника. В приказе указывается следующая информация:. Приказ подписывается работодателем. Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся - в знак ознакомления с ним.

Приказ о замещении на время больничного

Исполнение обязанностей временно отсутствующего на время болезни работника возлагается на другого сотрудника путем замещения, совместительства или совмещение на время больничного должностей. Совмещение должностей производится в соответствии со ст. Обязанности по совмещению возлагаются на сотрудника предприятия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. На оформление совмещения работник должен дать письменное согласие.

Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство.

.

Рассчитываем больничные совместителю

.

.

Замещение на время больничного

.

Замещение на время больничного, совмещение на время больничного, образцы приказов на замещение и совмещение на время.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать оплату больничного листа работнику онлайн. Калькулятор 2020 бесплатно
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.