Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда не имеют права уволить

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если:. Это правило действует, даже если работник трудится на дому или по совместительству. Кроме того, постарайтесь не забывать, что есть особые категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо для этого нужно соблюсти определенную процедуру таблица на стр.

Давайте разберем несколько наиболее распространенных и сложных вопросов, связанных с увольнением сотрудников по инициативе работодателя. Неудовлетворительный результат испытания ст. Помните, что вы не сможете уволить сотрудника по этому основанию, если:.

Сокращение численности или штата п. По этому основанию можно уволить работников тоже далеко не во всех случаях. Например, нельзя этого делать, если:. Помните, что сокращению подлежит не работник, а штатная единица или должность. В каждом из них есть должность инспектора по кадрам. В связи с этим руководство издало приказ о сокращении штата работников и вручило всем сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении.

При этом вакантные должности в филиалах отсутствовали. За два дня до увольнения Елизавета Иванчук отказалась подписывать приказ об увольнении.

Она мотивировала это тем, что в одиночку воспитывает ребенка-инвалида в возрасте пяти лет, а значит, уволить ее нельзя. И представила подтверждающие документы. Поэтому, после того как новое штатное расписание вступило в силу, Иванчук продолжала ходить на работу и проводить свое рабочее время в офисе, ничего не делая. Как же быть работодателю? Он внес изменения в изданный ранее приказ о сокращении штата и вернул ее должность в штатное расписание филиала. Таким образом, сотрудницу обеспечили работой.

В последующем ей смогут предлагать освобождающиеся должности, чтобы перевести на новую работу, сократив потом должность инспектора по кадрам. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул подп. Невозможно уволить сотрудника по этому основанию, если:. Совет Обязательно указывайте в трудовых договорах с сотрудниками место их работы структурное подразделение нужно указывать в соответствии со штатным расписанием.

Это поможет подтвердить отсутствие работника на месте в случае прогула. Стремясь увеличить объем продаж, работодатель в разные дни направляет сотрудников продавцов-консультантов, кассиров в различные магазины — в зависимости от того, где в настоящий момент требуются работники.

В трудовых договорах работодатель умышленно не указывает конкретное место работы магазин. Одну из работниц, продавца-кассира Маргариту М. В результате магазин не получил той прибыли, которую мог бы.

Разгневанный управляющий решил уволить Маргариту за прогул. Через два дня ей предложили ознакомиться с приказом об увольнении. Маргарита отказалась сделать это и обратилась за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам. Комиссия поддержала позицию работницы. Руководству пришлось отменить свой приказ об увольнении, поскольку в трудовом договоре с Маргаритой М.

А значит, факт прогула доказать нельзя. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Уволить сотрудника по этому основанию невозможно при нескольких обстоятельствах, например, если:. Смена собственника имущества организации ст. По общему правилу работодатель не имеет права увольнять сотрудников по этому основанию. Исключение составляют руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.

При этом не стоит путать их с руководителями филиалов и иных обособленных структурных подразделений — уволить таких сотрудников по этому основанию нельзя. Кроме того, новый собственник теряет право уволить указанных работников, если с того момента, как у него возникло право собственности, прошло более трех месяцев. Разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника подп. В этом случае работодатель обязательно должен провести процедуру дисциплинарного взыскания и применить наказание в виде увольнения ст.

Но сотрудника нельзя будет уволить, если в компании нет перечня сведений, которые составляют коммерческую, служебную и иную тайну, а также доказательств того, что работодатель разработал средства их защиты.

Закон против практики. На практике. Работодатель решил уволить сотрудницу Шпыневу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку она несколько дней подряд устраивала себе обеденный перерыв на час раньше не с 13—14 часов, а с 12—13 часов.

Хотя ранее руководитель устно договорился с ней о том, в какие часы Шпынева будет обедать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре время обеда работницы не указано. В законе. В соответствии со статьей Трудового кодекса трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Что будет, если…. Уволить сотрудницу по этому основанию в указанном случае не получится, так как ни в правилах внутреннего трудового распорядка компании, ни в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва сотрудницы. А устную договоренность с руководителем в расчет принимать нельзя. О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — В каких случаях нельзя уволить сотрудника. В каких случаях нельзя уволить сотрудника 11 марта в Можно ли уволить сотрудника, если он находится на больничном по уходу за больным членом семьи? Можно ли уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя? Можно ли уволить работника за прогул, если в его трудовом договоре не указано конкретное место работы?

Трудовое законодательство дает работодателю возможность увольнять сотрудников по своей инициативе. Но на практике кадровики часто забывают о том, что помимо этого права у них есть ряд обязанностей, которые необходимо выполнять, чтобы реализовать его. Как правильно уволить сотрудника, избежав ошибок? На что надо обратить внимание прежде всего? С какими сложностями можно столкнуться, увольняя сотрудника по инициативе работодателя? Когда работодатель не может уволить сотрудника?

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если: он находится в отпуске ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др. Ограничения при увольнении особых категорий работников Категория работников.

Например, нельзя этого делать, если: не соблюдена процедура сокращения ч. Документы в тему Документ. Поможет вам. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Королева Елена. Киселев Сергей. Про идеальный газ Федотов Александр. Это уже шапито! ПФР штрафует ИП за хозяйственную деятельность! Откуда такие полномочия? Или это [ Иванова Анна. Как преодолеть отвращение к работе Замечали ли вы, что по утрам вам сложно проснуться и мысли о том, что [ Нежданов Денис.

Какие принципы целедостижения отличают лидеров: 4 закона успеха в [ Как их формировать, как их [ Кузнецова Эльвира. Это утверждение справедливо [ Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!

Автор: Карпова Мария. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если:. Это правило действует, даже если работник трудится на дому или по совместительству. Кроме того, постарайтесь не забывать, что есть особые категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо для этого нужно соблюсти определенную процедуру таблица на стр. Давайте разберем несколько наиболее распространенных и сложных вопросов, связанных с увольнением сотрудников по инициативе работодателя. Неудовлетворительный результат испытания ст.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Основание: п.

Когда не имеют права уволить

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Готовое резюме.

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

Ваши права при увольнении

.

.

Увольнение

.

Кого нельзя уволить? Кто имеет преимущественное право? Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении.

.

Права работника при увольнении

.

Кого нельзя сократить?

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. cocaspass

    Тарас! Если у предпринимателя сапожника есть не оформленный единственный работник и при проверке оштрафуют на 125 000 грн из за отсутствия денег будет оплачивать частями и долго, будут ли применены карательные санкции непосредственно к нему и его имуществу?

  2. sparatat1982

    Здравствуйте,я читала, что узаконить может объект и собственник земли и пользователь(не собственник).Но мне было отказано даже в приеме документов,сначало БТИ отправило меня в ахи-ру и начался бег по кругу.Я пользователь, приватизация тянулась 9лет,пока не прикрыли держкомзем Что не так?

  3. voicritesre

    Вполне нормальное поведение бригадира ОПГ! Полная безнаказанность порождает такую уродливую структуру которая по недоразумению называется патрульная полиция!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.