Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повод для жалобы на работодателя

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 22 сентября Время чтения 6 мин. Несоблюдение прав работника работодателем — повод пожаловаться на работодателя. Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства. Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повод пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Реальность современного мира такова, что конфликты между нанимателем и сотрудником уже приобретают закономерный характер. Причем чаще такие разногласия возникают по вине работодателей, действия которых противоречат трудовому законодательству.

Ущемленные в правах сотрудники, боясь увольнения и держась за работу, как за единственный источник дохода, смиряются со своим положением и терпят лишения и неудобства.

Конечно же, такая позиция со стороны наемного работника является неправильной. Люди относятся к другим людям так, как они сами это позволяют. Данное высказывание относится и к трудовым взаимоотношениям.

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение или наказание спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно?

Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно.

Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом. Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание.

Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя. Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем.

Он также может обратиться в налоговую. Возможны три варианта, как подать жалобу :. Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию. Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные.

Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований. Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет. Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей при желании, обязательны только полное имя и адрес. Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество.

Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать. Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Скачать образец можно отсюда. Согласно статье Трудового Кодекса РФ , руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:. Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней.

Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд не позже трех месяцев. Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции. Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются.

Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь. Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон ФЗ Трудового Кодекса РФ , если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции.

Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу. Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников.

Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя. Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе.

В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от Примерно так.

Ниже подпись, дата. Скачать образец можно тут. В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем.

Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Я являюсь собственником помещения в здании, где было организовано товарищество собственников недвижимости.

Но деятельность Председателем Правления ведется неподконтрольно Правлению как принято по Уставу, в частности Председатель назначил без согласия Правления себе ежемесячное вознаграждение, а так же другим сотрудникам. При этом нет штатного расписания, нет трудовых договоров, нет табеля учета времени, нет инструтажа по технике безопасности и многих других документов. Могу ли я, будучи не работником, принятым в ТСН, а лишь собственником помещения здания, которым управляет единолично Председатель ТСН, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?

Не откажут ли мне на каком-то основании? Оснований для отказа не существует. Существует законодательная обязанность рассматривать поступившие обращения и ваше право обратиться в государственный орган по любому вопросу, затрагивающему ваши интересы. Обоснование: Федеральный закон от Подскажите пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации, когда руководитель постоянно принижает мои профессиональные качества, дискриминирует, унижает на каждом педсовете, xотя я всегда выполняю всю работу быстрее всеx, на работу приxожу раньше всеx, уxожу позже всеx, мои дети лучшие, они участвуют на всеx концертаx, результаты всегда высокие, участвуем на конкурсаx.

Я преподаватель школы искусств, помогите пожалуйста разобраться. Добрый день! Очень жаль, что вы оказались в такой неприятной ситуации. Вы можете либо обратиться с жалобой в прокуратору, ссылаясь на статью 5.

Хорошо если у вас есть свидетели, готовые дать показания в вашу пользу. Если нет — подойдет и аудиозапись. Здравствуйте, Светлана. Подскажите как быть в данной ситуации. У нашего руководителя любимая фраза если не нравиться, я не держу, пишите заявление на увольнение. Сделали доп. Все возмущаются, но подписывают, так как у всех кредиты и ипотеки. Вопрос если доп.

При этом в сложившейся ситуации нет уверенности, что если написать заявление на увольнение то правильно рассчитают и выплатят компенсацию при увольнении а в отпуске не был 2 года.

Алексей, здравствуйте. Подписывая дополнительные соглашения, Вам нужно ставить кроме подписи еще и дату которой Вы ознакомились и получили дополнительное соглашение. То что Вас не уведомили за два месяца о понижении заработной платы, то можно обратиться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте Алексей, если подписываете дополнительное соглашение в котором оговаривается уменьшение вашей заработной платы, то обязательно поставьте внизу нее дату подписи.

Куда пожаловаться на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник. Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно. Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства. Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров.

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя. Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права.

Куда жаловаться на работодателя: повод для жалобы, ее грамотное составление и подача

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий. Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя.

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

В суматохе рабочих будней мы порой не замечаем, как наши трудовые права бессовестно попирают. Или замечаем, но предпочитаем молча терпеть неудобства, так как страх потерять работу бывает слишком сильным. Если вы устали от несправедливого отношения со стороны руководства, то не забывайте о своем праве подать жалобу на работодателя! При любых обстоятельствах, когда вы точно знаете или подозреваете, что вашими трудовыми интересами пренебрегают, принимайте должные меры. Это не значит, что вы непременно дойдете до суда.

Реальность современного мира такова, что конфликты между нанимателем и сотрудником уже приобретают закономерный характер. Причем чаще такие разногласия возникают по вине работодателей, действия которых противоречат трудовому законодательству.

Нечасто можно встретить взрослого человека, которому бы посчастливилось избежать конфликтных ситуаций на работе. В реальности все обстоит так, что сотрудники периодически сталкиваются с нарушением собственных прав со стороны работодателя: намеренных и ненамеренных. Чаще всего таковыми нарушениями является отказ в составлении трудового договора, задержка заработной платы, невыплата больничных, и т. Многие работники по причине своей юридической неграмотности не знают, что их права прописаны в Трудовом Кодексе и в случае их нарушения каждый работник имеет право отстаивать справедливость путем подачи жалобы на работодателя.

Повод для жалобы на работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде на случай судебного разбирательства. Ваша жалоба на работодателя обратит внимание уполномоченных органов на нарушение закона, приведет к проверке в отношении работодателя и, в случае подтверждения нарушений, к штрафным и правовым санкциям. Права работника, нарушенные работодателем, в результате будут восстановлены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство. Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Как работнику пожаловаться на работодателя

.

Вариантов обращения с жалобой на работодателя много: Роструд, частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

.

Жалоба на работодателя: инструкция по подготовке

.

13 причин пожаловаться на работодателя

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.