Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать штатную численность на неполный рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать оптимальное количество рабочей силы для конкретной организации или отдельного структурного подразделения. Больше полезной информации о применяемых формулах и понятиях вы найдете в статье. Штатная численность — понятие, фигурирующее в документах предприятия. Используется оно для обозначения общего количества сотрудников, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность компании и включенных в ее штатное расписание.

Когда определяют штатную численность работников структурного подразделения или целого предприятия, учитывают предусмотренное количество штатных единиц. На практике штатную и фактическую численность персонала часто путают. Однако это разные понятия: штатная численность определяется, исходя из данных штатного расписания , а фактическая — методом простого подсчета сотрудников, работающих в организации на определенную дату.

Определяя фактическую численность персонала на 3 августа года, кадровик компании обнаружил, что эти показатели не совпадают. На момент расчета три должностные позиции оставались вакантными. Следовательно, фактическая численность персонала составляет всего 37 человек, что на 3 единицы меньше штатного показателя.

Скачать образец полностью. Однако может возникнуть необходимость в персонале сверх предусмотренного штатным расписанием. Кроме того, в процессе бизнес-планирования используется еще один важный показатель — предельная штатная численность работников: это норматив, определяющий максимальное экономически обоснованное количество сотрудников для конкретного предприятия. Если этот показатель не превышен, производственная нагрузка распределяется равномерно, рабочее время используется сотрудниками рационально, а фонд заработной платы застрахован от перерасхода средств.

Определить предельную численность работников помогают типовые нормы, разработанные для конкретной отрасли или категории персонала. Последний показатель фигурирует в ежегодных отчетах, сдаваемых организациями и индивидуальными предпринимателями в начале нового календарного года до 20 января. При расчете среднесписочной численности не учитываются внешние совместители и исполнители по гражданско-правовым договорам.

Учет и анализ численности, структуры и распределения персонала весьма тщательно ведется в бюджетных учреждениях, а вот в коммерческих организациях этим показателям обычно уделяется мало внимания. Назвать эту тенденцию позитивной сложно, ведь работодатель, знающий, какая штатная численность считается оптимальной для предприятия, ведет кадровую политику более рационально и не подрывает бюджет компании лишними расходами на персонал.

Расчет штатной численности работников осуществляется разными методами. Наиболее простым и эффективным считается метод, выраженный следующей формулой:. Реальное значение этого коэффициента определяется соотношением плановой выработки расчетного периода к прошлогодним фактическим показателям. Пример расчета. Руководство задумалось о сокращении штата, поскольку численность персонала превышает реальные потребности компании, а расходы на зарплату значительно снижают получаемую прибыль.

Кадровик организации, которому поручили расчет оптимальной численности персонала в отделе, установил рамки расчетного периода с 1 января по 1 сентября текущего года , использовал имеющиеся статистические данные по компании и подставил их в формулу. Сначала он вычислил коэффициент выполнения норм, разделив показатель плановой выработки одного менеджера 57 рублей на фактическую выработку по результатам прошлого года 50 рублей. Затем ввел в расчет остальные данные: Ор —плановый объем продаж в расчетном периоде 1 рублей и Фрв — фонд рабочего времени часов.

Подставив эти показатели в формулу, он получил следующее уравнение:. При этом трудовые права сотрудников не нарушатся они будут работать без перегрузок , а прибыль работодателя заметно возрастет. Существует и отдельная формула расчета, которую применяют, если нужно определить численность персонала, который фактически находится на работе.

Далеко не каждый день все штатные сотрудники организации выходят на работу. Кто-то может заболеть, кто-то — уехать в командировку или попросить отгул, поэтому и возникает необходимость в расчете этого показателя. При сменном режиме работники трудятся поочередно, что также влияет на производственный процесс.

Чтобы не перегружать персонал работой, достаточно определить, сколько человек в среднем находится на своих рабочих местах изо дня в день:. Руководитель поручил кадровику более точно определить, сколько человек должно остаться в отделе после сокращения, чтобы при неявке на работу части сотрудников общая производительность подразделения не снижалась. Установив по календарю, что в году будет 49 нерабочих дней, кадровик подсчитал, что при восьмичасовом рабочем дне именно в таком режиме трудятся менеджеры отдела продаж этот показатель составит часа из всех рабочих часов в учетном периоде.

Затем он вычислил коэффициент невыхода на работу:. Учет и анализ штатной численности персонала — один из ключевых этапов бизнес-планирования. Используя для расчета оптимального показателя готовые формулы, учитывайте отраслевые и межотраслевые нормы по труду, а также функции конкретной организации и особенности ее структуры. Помните, что некоторые инстанции имеют право запрашивать у работодателей сведения о штатной и фактической численности работников.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Штатное расписание. Штатная численность работников: о чем должен помнить кадровик. Темы: Штатное расписание. В статье:. Пример заполнения штатного расписания Образец от эксперта. Расчет численности персонала нового подразделения на основе метода экспертных оценок Образец от эксперта.

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников Образец от эксперта. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Учет и анализ штатной численности персонала — один из ключевых этапов бизнес-планирования. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Компаниям нужно срочно менять штатное расписание. Когда при сокращении нужно исключить штатную единицу из расписания. Теперь нельзя ссылаться на штатку в положении об оплате труда.

Минтруд: эти должности в штатке нужно срочно переименовать. Статьи по теме. Срок хранения штатного расписания. Штатное расписание ИП: правила оформления. Тарификационные списки: когда составлять обязательно. Изменение окладов в штатном расписании.

Вопросы по теме. Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Например, мастер в цехе? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Может ли в отделе отсутствовать должность начальника? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Как в штатном расписании отразить режим неполного рабочего времени

В штатном расписании унифиц. Как отразить в штатном расписании, что они на неполном рабочем дне? Уменьшить количество шт. Или можно добавить колонку с указанием процентов от тарифной ставки? В штатном расписании не указывают конкретный режим работы постановление Госкомстата РФ от

Правомерно ли при отработке времени всего 8 часов, из них по должности: 0,5 ставки ППС основной 4 часа и 0,5 ставки СНС 4 часа внутривузовское сов-во. Как рассчитывается по среднесписочной численности 1 ед или 0,5 ед? Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Расчет по среднесписочной численности работников по форме № П-4

Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников правильно. Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала:. В списочную численность включите всех работников, получающих заработную плату, не зависимо от времени работы в компании. Если сотрудник отработал всего один рабочий день, вы обязаны его включить в расчет.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Списочная численность работников организации - один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки нужно указать одну штатную единицу или пять? В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу.

Штатная численность работников: о чем должен помнить кадровик

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать оптимальное количество рабочей силы для конкретной организации или отдельного структурного подразделения. Больше полезной информации о применяемых формулах и понятиях вы найдете в статье. Штатная численность — понятие, фигурирующее в документах предприятия.

.

Полставки в штатном расписании образец

.

mailpic.ru › полставки-в-штатном-расписании-обра.

.

Численность работников: списочная и среднесписочная

.

Среднесписочная численность работников, принятых на неполный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.